企業人事ご担当者様
目次
激変する経済状況に対応するマネージメントツールとして『 業務の外部委託化(アウトソーシング ) 』、『 外国人労働者 』の活用が今、注目されています。
雇用環境変化の中で今、企業経営戦略の一環として人材請負会社が大変注目されています。人材請負は企業の経費の抑制に貢献する合理的システムであり私どもはあらゆるニーズに対 応すべく、必要な時、必要な期間、必要な技術・技能を持った即戦力となる人材提供に日夜 努めております。また、私どもは根本的な人材不足に安心な提携共同組合（技能実習生受 入）のご紹介とコンサルタントも行っております。貴社経営の一翼を担うビジネスパート ナーとして集いスタッフ・ジャパンは、誠心誠意努力いたします。是非この機会に、ご用 命下さいますようお願い申し上げます。
◆ 私ども会社のメリット
手作業・軽作業をコストダウン！どんなことでも請負化します。企業様で行われている手作業や軽作業、細かくて面倒なお仕事、工場や倉庫で行うお仕事ならどんなことでもご相談下さい。社員様が行っている業務をアウトソーシングすることで、人件費の削減はもちろん、社員の方の本来の業務に時間を使っていただけるなど、多くのメリットがあります。
| 〇 | 一律料金制によるコスト計算 の明確化 |
| 基本的に各種割増し料金、管理費、交通費などの別途費用は一切ありません。 | |
| 〇 | 当社加入協同組合（技能実習生受入）のご紹介・コンサルタント費用無料です |
◆ 若手人材確保のご提案
（外国人技能実習生採用で人材不足の解消）
人材不足の中、このようなことにお困りではありませんか？
| 〇 | 求人を出しても、なかなか集まらない ．．． |
| 採用にコストをかけても、短期間で離職する 可能性は十分にあります。一方、技能実習生は 受入までにじっくり時間をかけて、発送機関や 監理団体が人材を募集・選抜、教育してくれるので、長期的な定着が期待で きます。 | |
| 〇 | 人材を採用しても、 長続きしない ．．． |
| 技能実習生を３年間継続的に受け入れた場合、 初年度受入れ枠の３倍の実習生を長期的に確保できます。 | |
| 〇 | 今まで外国人を雇用したことがなくて、不安 ．．． |
| 外国語堪能なスタッフが即対応します。 |