サービス内容
◆ 業務請負
| 〇 | 経営の効率化 |
| 経営コストの削減、経済状況への対応、 これまで人件費（直接労働費）として計上 されてきた費用を外注費（変動費）とする ことが出来る。 | |
| 〇 | 総合経営戦略 |
| 組織のスリム化と柔軟化コア業務への資源の 集中とリスクの分散 | |
| 〇 | 外部化によるメリット |
| 新規スタッフ採用の際の求人広告労力、 教育から業務実践にかかわる労務管理、 福利厚生や社会保険等の福利サービス、 これらの人的・金銭的負担の軽減。 | |
| 〇 | 単純料金制によるコスト計算の明確化 |
| 基本的に各種割増し料金、管理費、交通費 などの別途費用はありません。 |
◇ 対応可能な職種
| 【プロダクト部門】 製 造  | ・工場ライン作業 ・パック詰め、包装、梱包 ・検査、検品、工程管理 ・組立、加工、取付 |
| 【ロジスティックス（ＲＳ）部門】 物 流  | ・構内荷物積卸 ・ピッキング、仕分け、加工 ・入出荷、入出庫管理 ・検品、包装、梱包、付帯 ・在庫、倉庫管理 ・移転搬入搬出、配送助手 |
| 【オフィス部門】 事 務  | ・営業支援 （受発注、請求・支払、検収、 在庫管理、文書作成） ・総務 （給与計算、受付、電話対応、 ファイリング、ＰＣ入力） ・テレマーケティング |
◇ 契 約 形 態
| 【業務一括請負】 | ・業務範囲を定め『 月額一括料金 』にて お引受け致します。 |
| 【ピースレート請負】 | ・製造加工に関する業務を 『 処理数量×単価料金 』にてお引受け致します。 |
| 【時 間 請 負】 | ・算定しにくい業務については 『 作業時間×時間料金 』にてお引受け致します。 |
◆ 人材派遣
| ■ 人材派遣とは |
| 『必要なスキル・経験を持った人材』を、企業が『必要なとき』に『必要な期間だけ』活用できる、それが人材派遣です。 |
| ■ 人材派遣のシステム |
| 『お客様』(派遣先企業)と『派遣スタッフ』(派遣労働者)と『集いスタッフ・ジャパン』(派遣元企業) の３者関係で成立しています。 お客様は弊社と「労働者派遣契約」を締結し、弊社は派遣スタッフと「雇用契約」を結びます。派遣スタッフは、お客様（派遣先企業）からの「指揮命令」に従って働きます。 |
| ■ 派遣受入企業様 抵触日は大丈夫ですか？ |
| ・抵触日ってなに？ 雇用の安定に向けて、派遣は無期限に働くことは出来ません。その期限を示す「抵触日」です。 派遣できる期限を過ぎる最初の日のことです。抵触日には2種類あります。 ①「事業所単位の抵触日」 派遣先企業の事業所が派遣スタッフを受け入れられる期間は最長3年と定められています。ただし、そこに働いている人の過半数の方が、派遣スタッフを受け入れるのは問題ないよ。という意見徴収を行えば、延長をすることが出来ます。延長回数にも限りはありません。 |
②「個人単位の抵触日」
派遣スタッフが同じ組織（課やｸﾞﾙｰﾌﾟなど）内 ことが出来る期間は最長３年と定められています。な ので、その組織において派遣から直接雇用に切り替えるか、別の組織や別の派遣先に移動するか、終了するかといった選択となります。
・クーリング期間
クーリング期間とは、個人単位の抵触日、事業所単位の抵触日からともに3ヶ月と1日以上派遣業務をしない期間を設けることで、従来の抵触日が一度リセットされる仕組みです。
そのため、クーリング期間を設ければ、もう一度同じ職場で最長3年の派遣業務が可能です。ただし、次のいずれかに該当する場合は、派遣期間の制限はありません。
・日数限定業務、産休・育休・介護休業を取得する労働者の業務、有期プロジェクト業務
・60歳以上の派遣労働者
・派遣元と無期雇用契約を締結した派遣労働者
※ 紹介予定派遣
| ◇ | 紹介予定派遣とは |
| 社員採用の際、面接だけで本人の適正・能力を判別するのは非常に困難、また採用後すぐ辞めてしまう、といった問題を抱えている企業の雇用問題を解決する際に使用するのが『紹介予定派遣』です。『紹介予定派遣』とは社員採用を前提として一定期間派遣スタッフとして受け入れ、その派遣期間で企業とスタッフ双方が見極め、双方の希望が一致すれば直接雇用へ切り替えるというシステムです。 | |
| ◇ | 可能な職種 |
| ・専門的、技術的職業・保安の職業・管理的職業 ・農林漁業の職業・事務的職業 ・運輸、通信の職業 ・販売の職業 ・生産工程、労務の職業 ・サービスの職業 ※不可能な職種・・・港湾関係の職業 |
◆ 職業紹介
初期費用なし。完全成果報酬型の人材紹介サービスです
SE・AGENCYの人材紹介は、初期費用をいただいておりません。加えて、完全成功報酬型のサービスなので採用プロセスでの費用負担もありません。などでの費用発生が一般的ですが、当社の場合”固定額”での契約を基本としており、比較
また、人材紹介は”理論年収の35％”的に採用コストをコントロールしやすい点もメリットです。
ご紹介後の返金保証あり
ご紹介した外国人人材が早期に本人の都合で退職した場合、紹介料の一部または全額を返金させていただいております。紹介料金の返金額につきましては退職までの期間や、ご契約条件により異なります。お気軽にお問い合わせください。
■永住者・定住者の人材紹介
永住者・定住者の在留資格を持つ外国人の経験や日本語スキルは、個人差がありますが、就労制限がないので、日本人と同じ条件（仕事内容）で採用する事が可能です。
当社では、独自の採用ルートを持つことから、スピード採用が可能です
■技術・人文学・国際業務(技人国)の人材紹介
外国人が日本で技人国ビザを取得する場合、大学卒・短大卒（専門学校含む）以上が条件と なってきます。この大学卒・短大卒というのは外国人の母国での卒業も含まれており、大学を卒業後、日本へ留学し、日本語学校を卒業した後に、母国の大学での履修状況により、技人国ビザへの切り替えが可能となります。
当社は、特に工場等で活躍する機械技術者や保全メンテナンス技術者、CAD・設計技術者、通訳などの人材紹介を得意としています。
◆ 外国人技能実習生の無料人材紹介・管理受託
外国人技能実習 生を受け入れるには、監理団体に入会する必要がありますが、当社は監 理団体と連携することにより、受け入れ企業様ならびに外国人実習生が安心して制度を利用できるようサポートしています。
技能実習生といえば逃亡を懸念されるお客様も多数いらっしゃいますが、集いスタッフ・ジャパンと当社ご紹介の監理団体で担当した案件においては、サービスや面談などサポート面が充実していることから逃亡者は０人となっています。
◎メリット
紹介料不要(※)
・転職ほぼなし
・出勤率が非常に高い
・8～10年の雇用も可能(特定技能と合わせた場合)
(※)技能実習制度は国際貢献が目的で、大前提として労働力でないため紹介料は発生しません。